Contexte :
Les attentes vis-à-vis des entretiens varient fortement selon les acteurs : simple formalité pour certains, moment clé de reconnaissance pour d’autres.
Pour que ces échanges tiennent leur promesse, les responsables ont besoin d’un accompagnement concret — pas seulement d’une trame à remplir.
Ce qui change :
Il est désormais possible d’intégrer directement une demande d’avis au sein d’une campagne d’entretiens.
En clair : lors d’un entretien (annuel, de mi-année, de fin de période d’essai), vous pouvez déclencher une collecte d’avis auprès des collègues concernés — le tout dans un flux unique et cohérent. Vous vous assurez ainsi de rendre les retours plus constructifs pour contribuer au développement de vos collaborateurs.
Comment profiter de cette nouvelle fonctionnalité ?
- Vous paramétrez votre campagne d’entretien
- Sur l’onglet « Demande d’avis » de la campagne, vous cochez « Activer la demande d’avis »
- Vous définissez le nombre d’avis pouvant être demandés par le responsable de l’entretien et l’évalué
- Vous choisissez le niveau de visibilité des réponses (visibles uniquement par le responsable ou visiblement du responsable et de l’évalué)
- Vous choisissez les questions pouvant être posées lors de la campagne. oHRis peut vous proposer des questions grâce à l’IA en se basant sur votre questionnaire d’entretien.
- Vous pouvez lancer votre campagne
Que se passe-t-il du côté du responsable ?
Le responsable peut désactiver les questions qu’il ne trouve pas pertinentes. Il peut consulter les réponses apportées par les collègues auxquels il a demandé un avis.
Dès qu’un responsable ou un évalué a demandé un avis, le collègue reçoit un mail et peut répondre depuis l’espace « Avis à donner ».