Objectifs
Le mode de décompte en jours ouvrés travaillés détermine le nombre de jours qui seront déduits du compteur d’absence lors d’un dépôt de cette absence par un utilisateur, en fonction des jours travaillés dans l’entreprise.
Cas d’utilisation
Cette fonctionnalité est utilisée lorsque le décompte d’une demande d’absence doit tenir compte de l’ensemble des jours ouvrés travaillés, c’est-à-dire du lundi au vendredi, tout en prenant en compte qu’ils sont habituellement travaillés par l’utilisateur.
Qui est concerné
Sont concernés par la fonctionnalité :
- Les utilisateurs qui soumettent une demande d’absence
- Les valideurs qui approuvent ou non les demandes d’absence
- Les gestionnaires et administrateurs qui paramètrent les types d’absence
Vue d’ensemble
Ce mode de décompte permet notamment de gérer les absences des utilisateurs à 100% sur 4,5 jours, en décomptant une journée complète lorsque l’absence est déposée sur une demi-journée chômée.
Par exemple un utilisateur qui dépose une absence du lundi au dimanche et dont le cycle de travail est constitué comme ceci :
Le décompte de cette absence en jours ouvrés travaillés sera de 5 jours.
Impacts / conséquences
Le décompte en jours ouvrés travaillés impacte :
- Le nombre de jours décomptés lors d’un dépôt d’absence
- L’export paie : ce sont les absences décomptées avec le mode de décompte actuellement paramétré sue le type d’absence qui sont prises en compte. En cas de changement de mode de décompte en cours de période, il faut penser à effectuer deux exports différents (en modifiant manuellement à chaque fois le mode de décompte du type d’absence).